Senior Project Manager - HR - Pay Transparency Directive

Den Haag
Leadership

Solliciteer direct Solliciteer direct

Snel naar:

Vacatures

We bieden je

NS Business card, ook privé te gebruiken
13e maand en vakantiegeld
27 vakantiedagen en 1 Diversiteitsdag
Hybride werken

Waarom NN Group

Meest menselijke corporate
Internationale werkomgeving
Support +20 miljoen klanten
Werken waar en wanneer jij wil

Snel naar:

Wat ga je doen?

Wat wij bieden

Je werkweek

Wat breng je mee

Je collega's

Je werkplek

Voor een van de HR afdelingen zoeken wij per direct een ervaren Projectmanager met HR ervaring.Het gaat om een tijdelijke opdracht van ongeveer 3 maanden met mogelijkheid op uitloop, voor 32-36 uur per week. Start per 1 oktober 2024.

Stel je vraag aan Twesha Dharamsingh

Wat ga je doen?

1. Creëren van implementatie strategie en uitvoeren van gerelateerde plan om de Pay Transparancy directive te implementaren. Begeleiden, challengen en supporten van de specialisten in de verschillende HR teams, waaronder:

Overzien en begeleiden van activiteiten in de teams die werken aan een compliance assessment van de huidige NN beloningspraktijken en andere gerelateerde gebieden zoals performance management, recruitment, en loopbaanontwikkeling. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.
Overzien en begeleiden van het team dat werkt aan het identificeren van mogelijke ongelijkheden of verbeterpunten, en het ontwikkelen van een plan om eventuele issues aan te pakken. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.
Overzien en begeleiden van het team dat werkt aan de analyse en tooling voor de borging van beloningstransparantie. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.

2. Opstellen van implementatieplanning (inclusief change management en communicatieagenda) in afstemming met relevante stakeholders, zodat HR, managers en medewerkers op juiste momenten actie ondernemen en/of begrijpen hoe de veranderingen hen zullen beïnvloeden.

3. Nauwe samenwerking met HR en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat het nieuwe beleid effectief wordt geïmplementeerd en dat eventuele problemen of zorgen tijdig worden aangepakt.

4. Het opzetten van governance en sponsorship binnen de organisatie.

Verwachte resultaten: 1. Pay Transparency Directive implementatie voorbereiding: per wettelijke vereiste zijn relevante voorbereidende acties (zoals ontwikkeling van NN definities, processen, datastromen, governance, juridische analyses) door de betrokken specialisten voltooid en relevante besluiten genomen door eindverantwoordelijke personen. Deliverables op te leveren conform projectplanning. 2. Implementatieplan (inclusief change & commuincatie agenda) - afgestemd met relevante stakeholders (waaronder vertegenwoordigers van de CoEs en BUs) afgetekend door de SteerCo 3. Kostenraming gevalideerd door de SteerCo.

Wat wij jou bieden

Onze mensen zijn de drijvende kracht van de organisatie. Dat geldt niet alleen voor onze interne medewerkers, maar ook voor onze interim professionals. De specialistische kennis en ervaring die jij in huis hebt, is voor ons van grote waarde. Wij bieden jou:

Marktconform uurtarief afhankelijk van jouw kennis en ervaring
Start per 1 oktober voor de periode van 3 maanden, met optie tot verlenging
Hybride werken, deels vanuit huis en deels op kantoor in Den Haag
Internationale werkomgeving met veel kennisdeling

Lees meer

Wat je meebrengt

Voor dit project zijn we op zoek naar een hands-on projectmanager met sterke PM en stakeholder vaardigheden, en bij voorkeur kennis van HR processen binnen een internationale organisatie. Kennis van het Reward-gebied is een grote pre.

Verder heb breng jij mee:

Senior Projectmanager skills
Bewezen ervaring, en idealiter gecertificeerd obv training/opleiding
Kennis van HR processen en dynamiek binnen internationale organisatie
Communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels
Core skills: (back)plannen, prioriteren, hoofd- en bijzaken scheiden, snel tot de kern komen, conceptueel vermogen (creatieve oplossingen voor complexe problemen), verantwoordelijkheden op juiste plekken beleggen, voortgangsbewaking + rapportage, verbinder, stakeholder management

Je zal samenwerken met

Als NN zijn we op dit moment druk bezig met de voorbereiding voor de implementatie van de Europe-se Pay Transparency Directive. Op grond van deze directive moeten we als NN (op verzoek) onder andere kunnen bewijzen dat we gelijk belonen voor gelijk werk en daar ook regelmatig over rapporteren. Deze directive raakt niet alleen het werk van het Reward team, maar ook van de performance management, talent management, en recruiting teams en heeft zowel impact voor NL als voor de andere landen waar we als NN vertegenwoordigd zijn.

Impressies

Onze kantoren zijn 100% circulair gerenoveerd. Zero waste, maar zonder concessies te doen aan het ontwerp.

Onze in-house 'event space' is hét creatieve centrum voor het delen van kennis.

Bij NN werken we hybride. Samen met jouw team bepaal jij waar en wanneer je werkt.

'Ýou Matter', dat is onze merkbelofte. Dit zie je terug in onze arbeidsvoorwaarden, communicatie en op kantoor.

Het kantoor is een ontmoetingsplek, met ruimte om te brainstormen en samen te werken.

Ons hoofdkantoor ter gelegenheid van het event: 'Den Haag Stad Escher' in 2023.

NN heeft een rijke historie, al meer dan 175 jaar. Wij delen dit graag met elkaar.

Wij geloven in de kracht van kunst en zijn trotse partner van het Mauritshuis.

Kan ik je ergens mee helpen?

Twesha Dharamsingh

Talent Acquisition Specialist Externe Inhuur

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

1 Je solliciteert

Jouw CV en motivatie worden door de Talent Acquisition Specialist en manager bekeken. Je ontvangt een reactie binnen twee weken.

2 Interview(s) en online assessment

We streven ernaar binnen een week het eerste gesprek in te plannen. Voorafgaand aan je tweede gesprek vragen we je een online assessment te maken.

3 Aanbod

Zijn we een match? Dan ontvang je van ons direct een aanbieding. De Talent Acquisition Specialist loopt samen met jou het aanbod door.

4 Welkom bij NN

Aanbieding geaccepteerd? Gefeliciteerd! Om alles ook administratief goed te regelen starten we de pre-employment screening en sturen we jouw arbeidsovereenkomst toe.