(Senior) Developer Outsystems

De IT-systemen achter onze pensioenproducten draaiende houden. Zodat onze klanten op een goed geregeld pensioen kunnen rekenen en daarover helder geïnformeerd worden. Dát is je impact als senior developer in Rotterdam. Jij bent verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van OutSystems-applicaties in de businessunit Leven & Pensioen. En jouw rol gaat nog verder: je coacht je collega’s van ons hechte team én deelt jouw kennis met andere afdelingen binnen NN Group.

Wat je gaat doen

Binnen ons DevOps-team werken we volgens de agile-/scrummethode continu aan het verbeteren en innoveren van onze applicaties. Denk aan systemen om mutaties in onze pensioenadministratie te verwerken en om waardeoverdrachten uit te kunnen voeren, of een applicatie die onze klanten helpt bij het bepalen van hun risicoprofiel. Als senior speel jij hierbij een leidende rol. Naast je ontwikkeltaken ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de systemen. Je richt je op verbeteringen op het gebied van life cycle management, business continuity en – minstens zo belangrijk – security. Jij zorgt dat onze systemen aan de strengste veiligheidseisen voldoen en dat de bewijsvoering altijd op orde is.

Verder bewaak je de applicatiearchitectuur en de codekwaliteit, en los je productie-issues op. Ook help je de productowner door user demands te vertalen naar technische vereisten voor de backlog. Als coach deel je jouw expertise van OutSystems met je teamgenoten én met andere teams. En je bent de sparringpartner van de engineering manager, die jij waardevolle input geeft over OutSystems-ontwikkelingen. Extra interessant? Je bent onderdeel van NN OutSystems Community waar je trainingen en opleidingen kunt volgen, leert van collega’s en kunt deelnemen aan interessante events. En je werkt nauw samen met het Center of Excellence om de best practices voor OutSystems-ontwikkeling verder te verbeteren en toe te passen binnen je team.

Wat wij jou bieden

NN investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in vaardigheden en competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst. Zo bieden we onze medewerkers de mogelijkheid het beste uit zichzelf te halen. Wij bieden jou:

• Salaris tussen € 4.686 en € 6.694, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Thuiswerkvergoedingen voor internet en een goede werkplek
• 27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen en één Diversiteitsdag
• Een moderne pensioenregeling uitgevoerd door BeFrank
• NS Business Card 2e klas, waarmee je onbeperkt kunt reizen, ook privé. Reis je liever met eigen vervoer? Declareer dan je kilometers
• 13de maand en vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald bij je salaris
• Volop trainings- en opleidingsmogelijkheden

Wat je meebrengt

Een kritische blik, waardoor je direct ziet waar dingen beter kunnen. Daarbij weet je je verbetervoorstellen op een constructieve manier te verwoorden én neem je graag initiatief. Dankzij je sociale en communicatieve skills ga je effectief in gesprek met zowel de business als de architect. Daarnaast breng je door je positieve houding energie in het team en kun je je collega’s op een coachende manier motiveren. Verder heb je:

• Hbo- of wo-niveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met OutSystems, zowel met de traditional als de reactive variant
• Ervaring met het coachen van collega’s, toekomstbestendig applicatieontwerp en architectuur binnen een complex IT-landschap
• Een goede beheersing van zowel het Nederlands als Engels
• Een achtergrond in de financiële dienstverlening, of de motivatie om je hierin te verdiepen

Met wie je werkt

In ons OutSystems DevOps-team werk je met 6 professionals: een productowner, 2 OutSystems-developers, een businessanalist, een tester en een scrummaster. Een hecht team met diverse achtergronden, waarin we samen continu onze processen verbeteren. We organiseren dan ook regelmatig retro’s en feedbacksessies om elkaar scherp te houden, maar vieren ook onze successen – die krijgen een prominente plek op ons successenbord! Ook teambonding staat hoog op de agenda: we gaan graag samen buiten de deur lunchen en organiseren een aantal keer per jaar teamuitjes, zoals een borrel. Om de week op donderdag hebben we sprintwisseldag op kantoor, de rest van de week kun je ook thuiswerken. Wel vinden we het fijn als je in ieder geval 1 tot 2 dagen per week op kantoor bent.

Heb je vragen?

Bel of stel je vraag via WhatsApp aan Robin Sneek, Senior Talent Acquisition Specialist via 06 33 05 27 89 over de functie.

Twijfel jij of je wel 100% aan de criteria voldoet? Dan willen we je aanmoedigen om toch te solliciteren. Wij zijn benieuwd naar jouw unieke kwaliteiten!