Al bijna 20 jaar werk ik bij NN. Eerst als extern IT-consultant en sinds 2003 intern. Afhankelijk van wat we met ons team in de Daily Standup meeting bespreken en van wat er op de sprint Backlog staat, pak ik mijn taken op. Die kunnen heel divers zijn, van development tot operations. De ene keer ben ik bezig met de implementatie van een geheel nieuwe server of met het verbeteren van een applicatie of service, dan weer ondersteun ik interne gebruikers van onze services bij problemen. Dat je als team een brede verantwoordelijkheid draagt, maakt het agile werken zo leuk. Want wat je ontwikkelt en naar productie brengt, moet je ook beheren. Dat is echt anders dan vroeger, toen development en operations twee gescheiden werelden waren. Door die gezamenlijke verantwoordelijkheid delen we bovendien veel kennis.

Op dit moment ligt mijn focus op het goed functioneren van Office 365 voor de hele NN Group. Daaronder vallen alle bedrijfsonderdelen en centrale diensten van NN Group in Nederland en het buitenland. Op dit moment besteed ik speciale aandacht aan de uitrol en het gebruik binnen NN van een nieuwe Office 365-dienst, Microsoft Teams. Dit is een samenwerkingsplatform van Microsoft, waarmee je snel en moeiteloos informatie, kennis en toepassingen kunt delen en beheren, zodat teams meer en beter met elkaar kunnen samenwerken.

Lange tijd was het bij NN een trend om IT te outsourcen, en lag de primaire focus op het voeren van een regiefunctie. Daardoor zaten onze mensen niet meer bovenop de techniek en vloeide de kennis langzamerhand uit onze organisatie. Ook ik heb hier in die periode allerlei coördinerende functies gehad. Maar nu waait de wind uit een andere richting. Bij NN is zo veel IT-werk te doen, dat we het weer zelf willen doen, dat we weer vol willen inzetten op techniek, zodat we onze kennis verder kunnen opbouwen. Dit betekent dat we goede IT’ers willen binnenhalen en behouden. Deze nieuwe trend markeert de transitie van NN naar een fintech-organisatie met een DevOps-engineering-cultuur, waar veel leuk werk voor IT’ers is te doen.

Ook de open cultuur bevalt mij goed. Verzekeringsmaatschappijen stonden vroeger misschien te boek als traditionele organisaties, maar dat is allang niet meer zo. NN is echt een platte organisatie waar collega’s, van hoog tot laag, aanspreekbaar zijn en bereid zijn elkaar te helpen. Waar medewerkers alle ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en door te groeien. Ook voor mensen die hier al 20 jaar werken. Waar vrijheid en flexibiliteit hoog in het vaandel staan. Want ik kan hier zelf aangeven wat ik wil doen, wanneer ik dat wil doen, waar ik dat wil doen – hier, thuis of ergens anders – en hoe ik dat wil doen. Daardoor zijn mijn werk en mijn privéleven ook goed met elkaar in balans.

Yvo Wesselius
DevOps Engineer