‘Als Rotterdammer sta ik met beide benen op de grond. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Met die levenshouding kan ik bij NN prima uit de voeten. Want ik werk hier al meer dan 20 jaar. Eerst als extern IT-consultant, en vervolgens intern. Op dit moment richt ik mij op het goed functioneren van Microsoft 365 voor de hele NN Group: voor al onze bedrijfsonderdelen en diensten in Nederland en het buitenland. Speciale aandacht heb ik besteed aan de uitrol en het gebruik van het samenwerkingsplatform Microsoft Teams, waarmee je snel en moeiteloos informatie, kennis en toepassingen kunt delen en beheren. Teams is nu heel actueel doordat het aantal thuiswerkers vanwege de coronacrisis drastisch is toegenomen. Daarnaast ligt een groot deel van mijn focus op dit moment op het Power Platform – PowerApps, Power BI en Power Automate – een systeem waarmee je gegevens uit diverse informatiebronnen kunt combineren tot één grote gekoppelde omgeving.’


Brede teamverantwoordelijkheid
‘Bij NN werken we agile. Afhankelijk van wat we met ons team in de Daily Standup meeting bespreken en van wat er op de sprint Backlog staat, pak ik mijn taken op. Die zijn heel divers, van development tot operations. Soms implementeer ik een nieuwe service of verbeter ik een applicatie, dan weer help ik interne gebruikers als ze problemen hebben met onze services. Als team dragen we dus een brede verantwoordelijkheid. Dat maakt agile werken erg leuk. Want wat je ontwikkelt en produceert moet je ook beheren. Dat was vroeger wel anders. Toen waren development en operations twee gescheiden werelden.’


Transitie naar fintech
‘Vroeger was het bij NN een trend om IT te outsourcen, en voerden we alleen de regie. Nu is dat helemaal anders. Bij NN ligt zo ontzettend veel IT-werk, dat we het zelf willen doen. Dat NN een transitie doormaakt naar een fintech-organisatie met een DevOps-engineering-cultuur, maakt het werk hier zo boeiend. We zetten vol in op techniek en bouwen zo veel kennis op. Dit betekent ook dat we voortdurend goede IT’ers willen binnenhalen en behouden.’


Thuiswerken: het nieuwe normaal
‘De impact van het coronavirus op mijn werk valt erg mee. We waren al gewend om met tools als Teams te werken. Bovendien was het voor mij al heel normaal om locatie-onafhankelijk en thuis te werken. Nu werk ik vijf dagen per week thuis. We helpen onze collega’s om hun werk zo goed mogelijk te kunnen blijven doen. Je ziet dan ook duidelijk dat de online samenwerkingsplatforms nu heel goed tot hun recht komen. Het gebruik van applicaties als Teams en Stream maakt een enorme vlucht, zowel intern als in interactie met klanten, zowel in Nederland als daarbuiten. Door de coronacrisis mis ik de sociale interactie natuurlijk wel een beetje. Ik vind het bijvoorbeeld erg jammer dat ik niet meer af en toe met mijn collega’s een bakkie koffie kan drinken of een potje tafelvoetbal kan spelen.’


Je mag hier gewoon jezelf zijn
‘Ik ben getrouwd en heb drie kinderen. Sport is mijn grote hobby. Vooral tennis. Ik sta positief in het leven en probeer er zo veel mogelijk van te genieten. Ook van mijn werk bij NN. En dat kan ook. Want je mag hier gewoon jezelf zijn. Je hebt hier bijvoorbeeld alle vrijheid en flexibiliteit om je werk op je eigen manier in te delen en naar een goede balans tussen werk en privé te zoeken. NN is een platte organisatie waar iedereen aanspreekbaar is en elkaar helpt. Bovendien ben ik hier niet alleen een IT’er, maar ook Yvo Wesselius. Iemand die het leuk vindt om regelmatig gezellige teamuitjes te hebben. Varen in Amsterdam. Samen naar de kroeg. Die sfeer, in combinatie met fijne en kundige collega’s, vind ik heel belangrijk. Want uiteindelijk is werk toch een groot deel van je leven.’

 

Yvo Wesselius
DevOps Engineer