Zo’n 2,5 jaar geleden besloot ik om te solliciteren voor het Finance traineeship van Nationale-Nederlanden. Ik was net afgestudeerd van mijn Finance master, fietste elke dag langs het gigantische gebouw in Rotterdam en ik was erg benieuwd wat er hier nou aan de binnenkant gebeurde. Om mij wat meer in NN te verdiepen, ben ik toen eerst naar de inhousedag geweest. Hier vond ik het erg speciaal dat, waar de meeste organisaties heel hard schreeuwen dat zij de beste zijn, NN juist aangaf dat ze goed op weg zijn maar dat er nog veel moet gebeuren de komende jaren. De organisatie had net de IPO achter de rug en was nu klaar om echt vooruit te kijken. Het traineeship zou daarom veel mogelijkheden bieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar er werd ook verwacht dat je direct van toegevoegde waarde zou zijn voor de organisatie. Dit sprak me erg aan!

En zo begon ik in 2015 als trainee bij de afdeling Finance Strategy op het hoofdkantoor in Den Haag. Dit is een afdeling gefocust op grote veranderprojecten binnen Finance en Risk. Hier mocht ik meewerken aan diverse projecten en leerde ik veel over project- en stakeholdermanagement. Omdat er in deze verschillende projecten veel samenwerking nodig is met andere afdelingen, leerde ik in een hele korte tijd de organisatie goed kennen. Na 1,5 jaar met veel plezier bij Finance Strategy te hebben gewerkt was het tijd voor mijn tweede rotatie: ik ben overgestapt naar de Treasury afdeling van Nationale-Nederlanden Bank.

Bij NN Bank Treasury werk ik binnen Asset Liability Management. Hier kijk ik naar het rente risico van de bank en hoe we dit zo optimaal mogelijk kunnen hedgen. Ook houd ik me bezig met een van de grootste risico’s van de bank: liquiditeitsrisico. Hoe zorgen we ervoor dat we altijd voldoen aan liquiditeitseisen en welke middelen we hiervoor kunnen inzetten. Het leuke aan deze functie vind ik dat je snel resultaat ziet van je werk, en dat een goede samenwerking met andere afdelingen zoals Finance en Risk heel belangrijk is. Ik krijg hier de mogelijkheid om inhoudelijk veel te leren en heb het dan ook erg naar mijn zin.

Ik vind het traineeship een hele leuke manier om aan je carrière te beginnen. Naast de twee rotaties bij verschillende afdelingen is er ook echt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Er worden traineedagen georganiseerd bij de verschillende units zodat je een goed beeld krijgt van de organisatie, maar ook dagen om je op persoonlijk gebied te ontwikkelen, waar je met coaches -en elkaar- tot nieuwe inzichten komt. Eigen initiatief wordt ook mogelijk gemaakt; zo heb ik samen met andere trainees een bezoek aan de ECB georganiseerd en een Finance dag waar we de asset manager NN Investment Partners bezochten en naar de AEX gingen in Amsterdam. Daarnaast begin je samen met 23 andere trainees en elke trainee start op een andere afdeling. Dit zorgt ervoor dat je direct een breed netwerk hebt door de hele organisatie heen. Er is dus altijd iemand waar je even mee kunt sparren als je advies nodig hebt, waar je even koffie mee kunt drinken of de vrijdagmiddag borrel in kunt gaan.

Loes van Dommelen
Finance Trainee