‘In 2015 ben ik begonnen met een bachelor Bedrijfskunde aan de Erasmus University Rotterdam. In mijn tweede jaar besloot ik om daarnaast een bachelor Filosofie te gaan doen. Inmiddels heb ik beide opleidingen afgerond. Nu wil ik nog een master doen, of misschien wel twee. Maar ik ben nog in dubio. Human resources vind ik bijvoorbeeld interessant, maar marketing ook. Eigenlijk ben ik vooral geboeid door menselijk gedrag in een bedrijfsomgeving. Dát wilde ik in de praktijk meemaken. Daarom, en ook om mijn masterkeuze te staven met praktijkervaring, heb ik een tussenjaar genomen om een stage te kunnen lopen. Ik ben best ambitieus, maar vooral ook leergierig.’

‘Als stagiaire bij een HR Business Partner-team van NN Group richt ik mij op de HR-zaken van de afdeling Finance. Afwisseling is daarbij het sleutelwoord. De ene dag houd ik mij bezig met talentmanagement, de volgende dag met de nieuwe performance management-systematiek. Ik help met engagement-projecten om de medewerkersbetrokkenheid binnen Finance te vergroten. Of ik organiseer masterclasses, zodat de Finance-professionals uit de verschillende businessunits van elkaar leren. Verder heb ik binnen Finance een mentorprogramma ontwikkeld, zodat collega’s elkaar kunnen coachen en van elkaar kunnen leren. Vanzelfsprekend betekent dit alles veel overleg. Bijvoorbeeld over de vraag hoe we ervoor zorgen dat zo’n mentorprogramma onze collega’s bereikt.’

‘Bedrijfskunde is mijn basisstudie. Grappig genoeg komt mijn studie filosofie – eigenlijk een beetje een uit de hand gelopen hobby – mij tijdens mijn stage heel goed van pas. Filosofie leert je om ingewikkelde onderwerpen breed en vrijmoedig te beschouwen, wat heel nuttig is. Tegelijk heb ik geleerd om gestructureerd te denken en snel een rode draad te ontdekken, wat mensen vaak heel prettig vinden.’

‘De sfeer is hier heel goed, zowel bij het HR-team als bij de afdeling Finance. Los van de inhoud zijn het twee heel verschillende afdelingen. Ze hebben beide andere eigenschappen, zonder dat ik mensen te veel in hokjes wil plaatsen. Ik vond het leuk om de samenwerking met beide disciplines, en dus met de verschillende eigenschappen, te ervaren. In zijn geheel is iedereen binnen NN heel vriendelijk en altijd bereid je te helpen. Bij NN word je meteen in het team opgenomen en luisteren ze serieus naar je. Die collegialiteit vind ik heel plezierig. Want als stagiair ben je, zeker in het begin, natuurlijk altijd een beetje aan het zoeken.’

‘Beloningsbeleid, recruitment, talentmanagement. Ja, je kunt wel zeggen dat mijn beeld van het HR-vak dankzij de diversiteit van de stage een stuk rijker is geworden. Dat is het mooie van stagelopen bij een groot bedrijf als NN: je krijgt met alle aspecten van je vak te maken. Verder is het zo fijn dat je hier met getalenteerde mensen werkt die hun vak echt verstaan.’

‘Ook het feit dat NN veel doet voor de samenleving, en haar maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus neemt, inspireert mij enorm. Zo gaf een collega hier laatst een presentatie over NN Future Matters. Dit programma probeert de economische kansen van jonge mensen te verbeteren, bijvoorbeeld door hun financiële kennis te versterken of hun opleiding te financieren. En NN vraagt samen met Plastic Whale bijvoorbeeld ook aandacht voor het plasticvrij maken van alle wateren op de wereld. Heel positief.’

‘Al met al kan ik NN zeker aanbevelen als stagebedrijf. Je kunt hier ontzettend veel leren en er is serieuze aandacht voor jouw ontwikkeling. Bij veel bedrijven is het: wat is goed voor het bedrijf? Bij NN is het: wat is goed voor jou! Niet voor niets hanteert NN de slogan: You Matter!’

 

Julia Pijnenburg (23),
HR-stagiaire, HR Business Partners team, NN Group