‘Arbeidsrecht, werving van personeel, scholing, duurzame inzetbaarheid. Zomaar wat onderwerpen die samenkomen in mijn opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Rotterdam. Ik zit nu in mijn tweede jaar. Om te leren hoe het HR-vak in de praktijk werkt loop ik een stage van een half jaar bij Nationale-Nederlanden.’

‘Ik ondersteun de bedrijfsbrede Onboardingdesk in Den Haag. Deze afdeling verzorgt de instroom, doorstroom en uitstroom van alle externe medewerkers die hier tijdelijk komen werken, zoals uitzendkrachten en detacheerders. Dan kun je denken aan het invoeren van gegevens in HR-systemen tot aan het aanvragen van toegangspasjes en laptops. Iedere maand organiseren we de Onboardingdag voor alle nieuwe externe medewerkers. Professionals van Nationale-Nederlanden vertellen daar iets over hun vakgebied, en er is ook iemand die wat vertelt over het bedrijf.’

‘Het werk is hier heel afwisselend. Ik kan mijn taken zelfstandig uitvoeren, maar daarnaast hebben we natuurlijk veel overleg. Zo mag ik aanschuiven bij het wekelijkse Resourcemanagementteam. Heel interessant. Niet alleen omdat ik daar veel leer over het HR-vak, maar ook omdat ik het bedrijf zo steeds beter leer kennen. Verder heb ik wekelijks overleg met mijn stagebegeleider. Dat werkt prettig, want ik kan precies aangeven wat goed gaat en wat beter kan.’

‘Ik heb gekozen voor een stage bij Nationale-Nederlanden, omdat ik graag bij een grote commerciële organisatie aan de slag wilde. Nationale-Nederlanden kwam op mij zeer professioneel en succesvol over. Mijn mentor bevestigde dat Nationale-Nederlanden een goed stagebedrijf was en moedigde mij aan daar een kijkje te nemen. Mijn sollicitatie verliep vervolgens precies zoals ik verwachtte: snel en professioneel.’

‘Wat deze stage zo leuk maakt zijn de collega’s die oprecht in mij geïnteresseerd zijn en open staan voor al mijn vragen. Ik vind dat heel belangrijk, want ik wil graag veel van mijn stage leren. Daar is hier alle ruimte voor. Dankzij de flexplekken kun je gaan zitten waar je wil. Heel inspirerend. Zo kun je gemakkelijk nieuwe mensen ontmoeten en nieuwe kennis vergaren. Bovendien wordt initiatief gewaardeerd. Als ik recruiters vraag of ik een middagje mag meelopen, vinden ze dat alleen maar leuk.’

‘Ik kan Nationale-Nederlanden dan ook zeker aanbevelen als stagebedrijf. Je krijgt hier echt alle vrijheid om erachter te komen wat je leuk vindt en waarin je je verder zou willen ontwikkelen. Het bevalt mij hier zo goed dat ik deze zomer als uitzendkracht het team een paar weken kom versterken.’


Farah Zanganeh (22 jaar)