Doordat we kort bestaan en snel groeien, is de gemiddelde leeftijd bij BeFrank 35. Dat brengt een eigenzinnige cultuur met zich mee: korte lijnen en weinig hiërarchie.

In 2011 is de zogenaamde premiepensioeninstelling (PPI) wettelijk mogelijk gemaakt. Dat betekende de komst van een nieuwe en transparante pensioenuitvoerder naast de traditionele aanbieders zoals pensioenfondsen en verzekeraars. De oprichters zagen hierin een groot marktpotentieel en hebben er voor gekozen om deze markt te betreden met een start-up die moest staan voor innovatie en het ‘on top of mind’ krijgen van pensioenen bij deelnemers. Deze start-up werd BeFrank en in deze blog wil ik jullie bijpraten over wat wij doen.

Zelfstandig beleggen
Zoals gezegd, BeFrank is een PPI. Dat betekent concreet dat elke deelnemer een eigen pensioenpotje heeft, waarbij hij zelf kan beslissen hoe risicovol zijn geld wordt belegd. Wanneer een deelnemer kan aantonen dat hij ervaring met beleggen heeft, mag hij zelfstandig beleggen.

Doordat we zo kort bestaan en zo snel groeien zijn wij letterlijk een jong bedrijf met een gemiddelde leeftijd van 35 jaar. Dat brengt per definitie een eigenzinnige cultuur met zich mee die wordt gekenmerkt door korte lijnen en weinig hiërarchie.  In meer traditionele omgevingen is voor verandering veel inspraak nodig en zijn er vaak politieke belangen die meewegen. Dat zie je hier veel minder, waardoor er sneller geschakeld kan worden. Klantwensen kunnen op korte termijn vertaald worden naar concrete oplossingen, waarbij we altijd proberen de oplossing in de automatisering te vinden. Onze organisatiestructuur kent haar eigen IT-team bestaande uit IT-specialisten, developers en Scrum-masters.

Verdere professionalisering
BeFrank groeit hard en momenteel betreden we de volgende levensfase. De juridische samenvoeging van Nationale-Nederlanden PPI en BeFrank wordt in de loop van 2018 een feit. Wij gaan samen verder onder de naam BeFrank. BeFrank blijft dezelfde eigenzinnige en innovatieve speler in de pensioenmarkt. Met dezelfde uitgangspunten, dezelfde visie en waar service voorop staat zoals onze klanten  van ons gewend zijn.

Om af te sluiten met een pensioenwijsheid: “wie vandaag denkt aan morgen, hoeft morgen niet meer terug te kijken.” Ik wens jullie allen een fijne dag.

Daniella Sichtman
Manager Client Services en Operations bij BeFrank