Ben jij een interim professional en ben je geïnteresseerd in een uitdagende opdracht bij NN? We zijn regelmatig op zoek naar kandidaten met expertise in bijvoorbeeld IT, Projectmanagement, Marketing en Communicatie, HR en WFM Professionals.  Hieronder vind je meer informatie over onze werkwijze en procedure bij het inhuren van interim professionals.

Hoe gaat direct sourcing in zijn werk?

Je kunt bij ons direct solliciteren via de sollicitatie button bij de vacature die jou aanspreekt. Je vult het sollicitatieformulier in en upload je motivatie en cv.  Binnen een week laten we je weten of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.  Wij streven naar maximaal 2 gesprekken waarin je zult kennismaken met de manager en/of collega’s van de afdeling. Zijn we na de gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we jou graag een voorstel om bij NN te starten als interim professional.

We hebben vacatures voor ZZP-ers, maar ook vacatures voor kandidaten die op basis van een projectcontract worden ingehuurd via Randstad. Enkele vacatures zullen ook beschikbaar zijn voor bureaus om hun eigen kandidaten op voor te stellen. Bij de vacature staat altijd vermeld welke mogelijkheden er zijn.

ZZP-er?

Ben je een ZZP-er? Dan zullen wij jou  inhuren via een broker. Wij werken samen met de brokers Harvey Nash voor non-IT en Fast Flex  voor IT. Voor alle opdrachten hanteren wij een opzegtermijn van een maand (30 dagen),  afgezien van de eerste twee weken, waarin per direct kan worden opgezegd. De broker zal direct met jou een modelovereenkomst afsluiten.

Projectcontract via Randstad

Ben je geen ZZP-er, maar wil je wel aan de slag op een tijdelijke opdracht bij NN? In dat geval zullen we je bij Randstad plaatsen op basis van een projectcontract. Het projectcontract wordt afgesloten voor de duur van het project of voor maximaal 6 maanden met optie op verlenging.  Qua voorwaarden hanteren we de wettelijke inlenersbeloning, dit houdt in dat de meeste primaire voorwaarden voor externe medewerkers gelijk zijn aan die van de interne medewerkers.

Onboarding bij NN

Om de opdracht te starten is een Pre Employment Screening (PES) noodzakelijk. Een positief afgeronde Pre Employment Screening is verplicht vanuit de Wet op het financieel toezicht (Wft). Voor elke nieuwe medewerker volgt een antecedentenonderzoek en worden de referenties gecheckt. Daarnaast kun je alleen NN collega worden als je een Verklaring Omtrent Gedrag kunt overleggen. Een positief resultaat van deze PES is een voorwaarde om te mogen beginnen.

Zit jouw opdracht er nog niet bij?

Is je interesse gewekt voor een opdracht bij NN, maar zit jouw vacature er nu niet bij? Via de job-alert en onze LinkedIn groep ´Nationale-Nederlanden Resourcemanagement´ houden we je graag op de hoogte van nieuwe vacatures . Binnen de LinkedIn groep delen we naast vacatures  ook interessante ontwikkelingen op de markt en bij NN.

Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op via resourcemanagement.sourcing@nn-group.com.