Zoek jij een uitdagende interim opdracht in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Zwolle, Ede of Arnhem? Je bent bij NN aan het juiste adres. We zijn regelmatig op zoek naar interim collega’s voor de eerder genoemde locaties met expertise in bijvoorbeeld IT, Projectmanagement, HR, WFM, Marketing en Communicatie. Hieronder vind je meer informatie over onze werkwijze en procedure bij het inhuren van interim professionals. Bekijk onze actuele opdrachten hier.

Hoe komen we met elkaar in contact?

Je kunt bij ons direct solliciteren via de sollicitatie button bij de interim vacature die jou aanspreekt. Je vult het sollicitatieformulier in en upload je motivatie en cv, inclusief beschikbaarheid en een indicatief uurtarief.  Binnen twee weken laten we je weten of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking of zelfs al uitnodigingen voor een concrete rol. Wij streven naar maximaal 2 gesprekken waarin je zult kennismaken met de manager en/of collega’s van de afdeling.  Als we na de gesprekken beiden enthousiast zijn, doen we je graag een voorstel om bij NN te starten als interim professional.

ZZP-er?

Ben je een ZZP-er? Dan zullen wij jou  inhuren via een broker. Wij werken samen met de brokers Harvey Nash voor non-IT en Fast Flex  voor IT. Voor alle opdrachten hanteren wij een opzegtermijn van een maand (30 dagen),  afgezien van de eerste twee weken, waarin per direct kan worden opgezegd. De broker zal direct met jou een modelovereenkomst afsluiten.

Geen ZZP-er?

Ben je geen ZZP-er, maar wil je wel aan de slag op een tijdelijke vacature bij NN? In dat geval zullen we je via Randstad op basis van een projectcontract inhuren. Het projectcontract wordt afgesloten voor de duur van het project of voor maximaal 6 maanden met optie op verlenging. Qua voorwaarden hanteren we de wettelijke inlenersbeloning, dit houdt in dat de meeste primaire voorwaarden voor externe medewerkers gelijk zijn aan die van de interne medewerkers.

Starten bij NN

Om de opdracht te starten is een Pre Employment Screening (PES) noodzakelijk. Een positief afgeronde Pre Employment Screening is verplicht vanuit de Wet op het financieel toezicht (Wft). Voor elke nieuwe medewerker volgt een antecedentenonderzoek en worden de referenties gecheckt. Daarnaast kun je alleen NN collega worden als je een Verklaring Omtrent Gedrag kunt overleggen. Een positief resultaat van deze PES is een voorwaarde om te mogen beginnen.

Zit jouw opdracht er nog niet bij?

Is je interesse gewekt voor een opdracht bij NN, maar zit jouw vacature er nu niet bij? Via de job-alert en onze LinkedIn groep ‘Interim Opdrachten: Nationale-Nederlanden Resourcemanagement’ houden we je graag op de hoogte van nieuwe vacatures .

Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op via resourcemanagement.sourcing@nn-group.com.