Wil je solliciteren bij NN? Hieronder vind je meer informatie over wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure. Je kunt bij ons solliciteren via de sollicitatie button bij de vacature die jou aanspreekt. Je vult het sollicitatieformulier in en upload je motivatie, cv en eventueel de uitslag van de online Company Match test. Zodra deze bij ons binnen is ontvang je van ons een ontvangstbevestiging. Binnen twee weken laten we je weten of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Selectie gesprekken

Als je solliciteert vinden we het belangrijk om jou zo goed mogelijk te leren kennen, en te weten te komen hoe jij als persoon van toegevoegde waarde kunt zijn voor NN en vooral onze klanten. Ook vinden we het belangrijk dat jij ons goed leert kennen. Tijdens de gesprekken zijn wij natuurlijk geïnteresseerd in jouw kennis en ervaring, maar misschien nog wel meer in wie je bent en wat jouw drijfveren zijn. We nodigen je dan ook uit om in je sollicitatie vooral de nadruk te leggen op wie je bent, wat jou uniek maakt en hoe jij dat bij NN wilt inzetten. Er is voor jou ook voldoende ruimte om vragen te stellen en een goed beeld te vormen bij de functie en NN als werkgever. Wij streven naar maximaal 2 gesprekken waarin je zult kennismaken met de manager van de afdeling, een directe collega en een recruiter van NN. Voor management en zeer specialistische functies volgt er incidenteel een 3e gesprek.

Online assessment

Bij de meeste vacatures is een online assessment onderdeel van de sollicitatie procedure. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidsmeting, een drijfverentest en een intelligentietest. Wij vinden jouw persoonlijke kwaliteiten erg belangrijk en toetsen door middel van dit assessment onder andere of je over de gewenste NN Mindset beschikt. Je kunt dit assessment vanuit huis maken en hebt direct inzage in het rapport. De uitkomst wordt altijd besproken in een persoonlijk gesprek met een recruiter van NN. Het assessment wordt doorgaans ingezet voor het 2e gesprek.

Aanbieding

Zijn we na de gesprekken en het online assessment beiden enthousiast? Dan doen we jou graag een aanbieding om bij NN indienst te komen. Hopelijk kunnen wij je nu snel verwelkomen als nieuwe collega van NN. Klik hier voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Indiensttreding bij NN

Om de arbeidsovereenkomst op te kunnen stellen is een Pre Employment Screening (PES) noodzakelijk. Een positief afgeronde Pre Employment Screening is verplicht vanuit de Wet op het financieel toezicht (Wft). Voor elke nieuwe medewerker volgt een antecedentenonderzoek en worden de referenties gecheckt. Daarnaast kun je alleen NN-collega worden als je een Verklaring Omtrent Gedrag kunt overleggen en de Eed/Belofte financiële sector aflegt. Door het afleggen van de Eed/Belofte verklaar je o.a. dat je het klantbelang centraal stelt, belangen zorgvuldig afweegt en integer en vertrouwelijk omgaat met kennis. Bij NN verwachten we daarnaast dat je ook onze waarden naleeft: ‘Care, Clear, Commit’. Deze waarden vormen een belangrijk deel van de identiteit van ons bedrijf en helpen ons elke dag om op een integere en respectvolle manier te handelen, in het belang van onze klanten. We combineren daarom de eed/belofte met het ‘NN statement of Living our Values’, waarin we onze waarden hebben uitgewerkt. Door te verklaren dat je je naar dit NN statement gedraagt, leg je ook de eed/belofte af.

Feedback?

We realiseren ons dat een sollicitatie voor jou een belangrijk moment is, ook voor ons is dit erg belangrijk. Daarom nodigen wij je na een sollicitatie procedure via e-mail uit om ons te laten weten hoe je het solliciteren bij NN ervaren hebt. Dankzij jouw feedback kunnen wij verbeteringen aanbrengen in onze manier van werken.

Zit jouw baan er nog niet bij?

Is je interesse gewekt voor een loopbaan bij NN, maar zit jouw baan er nu niet bij? Via de job-alert houden we je graag op de hoogte van nieuwe vacatures. Je kunt ons natuurlijk ook volgen via onze social media.