Diversiteit bij NN
Als mensen zijn we allemaal gelijk. Maar niet hetzelfde. En dat is onze grootste kracht. We geloven dat ons bedrijf het sterkst is als we openstaan voor alle verschillende aspecten van de mens, ongeacht hoe we eruit zien, waar we vandaan komen, of wie we liefhebben. Daarom maken we ons bij NN sterk voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen voor iedereen.
Gelijke kansen voor iedereen
We zetten ons in voor gelijke kansen voor iedereen:
- Bij vacatures hebben alle geschikte kandidaten gelijke kansen
- Medewerkers krijgen gelijke kansen in doorgroeimogelijkheden
- We streven naar het vergroten van het aandeel vrouwelijke senior managers
Onze doelstelling is dat in 2023 40% van de senior managers vrouw zal zijn. En NN participeert in zowel de Bloomberg Gender Equality Index als Equileap. Beiden bieden zij een overzicht van beursgenoteerde organisaties die transparantie bieden over de gelijkheid op de werkplek. Wil je meer lezen over onze doelstellingen en resultaten? Klik hier.
Op je werk jezelf zijn
Uit onderzoek blijkt dat 30% van de LHBTI+'ers in Nederland het gevoel heeft niet zichzelf te kunnen zijn tijdens werk. Bij NN willen we samen een werkomgeving creëren waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Daarom hebben NN'ers in Nederland het NN Pride netwerk opgericht, met als doel diversiteit bij NN verder te bevorderen.
Onbeperkt aan het werk
Wij kijken naar talent en mogelijkheden, niet naar potentiële beperkingen. Ben je geknipt voor een vacature, maar zijn er belemmeringen? Samen kijken we of en hoe we de vacature kunnen laten aansluiten bij jouw mogelijkheden. Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze recruiter Neuro & Physical diversity: Natalia Szymanski via natalia.szymanski@nn.nl.
