Talentvolle mensen staan aan de basis van een succesvolle organisatie. We hebben de talenten van onze collega’s nodig om goed te kunnen anticiperen op toekomstige marktontwikkelingen en klaar te staan voor wat de toekomst brengt. Ook jong talent heeft een grote rol in het future-proof maken van NN als organisatie.

Om jong talent te erkennen en motiveren heeft Stichting Topvrouw van het jaar een aanmoedigingsprijs voor jong vrouwelijk talent in het leven geroepen: de Young Talent Award. Naast de eer krijgen deelneemsters een gevarieerd en interessant programma aangeboden.

Wat is de Young Talent Award?
De jaarlijkse verkiezing van de Topvrouw van het jaar en de Young Talent Award heeft als doel een platform te creëren waarop vrouwelijke directieleden en jonge talenten in Nederlandse bedrijven en organisaties aandacht krijgen, zichtbaar zijn en daarmee een functie als rolmodel kunnen vervullen.

Na een interne zoektocht, inclusief een selectieronde met hele goede en persoonlijke pitches, zijn Mariska van Beem (Senior Manager IT SAP Pensioenen) en Miranda Visser – de Boer (Manager van Stichting van Schulden naar Kansen) voorgedragen richting Stichting Topvrouwen van het jaar, om Nationale Nederlanden te vertegenwoordigen. In totaal zijn er 26 Young Talents geselecteerd vanuit diverse andere corporate organisaties binnen Nederland.

Sindsdien hebben zij deelgenomen aan een gevarieerd en interessant programma met donderdag 27 september de bekendmaking van de winnares van de Young Talent Award 2018. Helaas zijn Mariska en Miranda niet verkozen, desalniettemin is de ervaring daar niet minder door!

Mariska van Beem: “Het is een bijzondere ervaring en een eer om Nationale-Nederlanden landelijk te vertegenwoordigen. De dynamiek en sfeer tussen alle genomineerde Young Talents is heel aanstekelijk en motiverend. Samen staan we voor een prachtige uitdaging; zorg voor meer diversiteit en vrouwen aan de top in je eigen bedrijf. Ik kijk ernaar uit om dit samen met Miranda op te gaan pakken.

Miranda Visser- de Boer: “Van te voren had ik eerlijk gezegd niet verwacht dat dit traject zo mooi zou zijn. Dankzij de interne voorrondes en pitches heb ik stuk voor stuk via bijzondere en persoonlijke verhalen kennis gemaakt met een aantal van onze NN collega’s, erg bijzonder!
Dankzij onze winst hebben Mariska en ik dit samen ook op landelijk niveau mogen meemaken en met de top van het Nederlandse bedrijfsleven gesproken over het belang van diversiteit (in de breedste zin) op de werkvloer. Wij blijven ons hier in ieder geval voor inzetten.

Voor meer informatie over dit initiatief check ook de website.