HR-directeur Suzanne Jungjohann vertelt in een interview met PW over de integratie van NN en Delta Lloyd en de gevolgen voor het employer brand. “Soms is onzekerheid ook erg gaaf.”

Het was een overname, maar het voelde echt als een fusie. Het oranje Nationale-Nederlanden nam het blauwe Delta Lloyd over. Iedereen kent het onderzoek waaruit blijkt dat maar liefst 85 procent van de fusies en overnames mislukt. Volgens Suzanne Jungjohann zijn er echter goede redenen waarom Nationale-Nederlanden toch besloot Delta Lloyd over te nemen. “Delta Lloyd was voor Nationale-Nederlanden een heel goede aanvulling, als je kijkt naar de producten, de diensten en de klanten. Samen ben je marktleider in een aantal segmenten, je versterkt jezelf, je kunt beter innoveren. Er zijn allerlei redenen om samen meer succes te hebben dan alleen.”

Klik hier om het volledige interview in de PW te lezen.