Binnen NN hebben we medewerkers nodig die goed kunnen inspelen op de veranderende omgeving waar we als organisatie mee te maken hebben. Met andere woorden: de organisatie heeft medewerkers nodig die learning agile zijn.

Learning Agility is een belangrijk thema door de omslag die binnen de hele organisatie gaande is en dat begint natuurlijk met het aannemen van de juiste collega’s. Sinds anderhalf jaar gebruiken we online selectieassessments tijdens de sollicitatie-procedure, waarbij ook Learning Agility wordt gemeten. Recruitment collega’s Hugo van Zelm Eldik en Melanie Otto vertellen in een interview met HFM Assessments over het gebruik hiervan binnen NN. Lees hier het volledige interview.