1. Wat vind jij het allerleukst aan je werk?

De grote diversiteit van het werk in combinatie met de grote impact die ons werk heeft op het complete bedrijf. Dit zorgt ervoor dat je een interessante combinatie hebt tussen inhoudelijke discussies en discussies op een hoger niveau. Je moet communiceren met je inhoudelijke collega’s over statistische modellen, maar ook met business units directeuren die willen begrijpen waarom ze winst danwel verlies maken. Doordat schade- en inkomensverzekeringen gevoelig zijn voor externe omstandigheden, moet je snel kunnen schakelen (na bijvoorbeeld een storm) en switchen tussen pragmatiek en juistheid. Never a dull moment!

2. Hoe zit een gemiddelde werkdag eruit?

Door de grote diversiteit qua werkzaamheden zijn de dagen erg wisselend. Zo hebben we in een week binnen het team meetings om de stand van zaken en de planningen voor de komende periodes te bespreken. Daarnaast voeren we berekeningen en analyses uit en ontwikkelen we nieuwe modellen. Met de business bespreken we de resultaten en kijken we of zij begrijpen wat wij in de portefeuilles zien. Ook is er veel contact met (externe) partijen die ons werk challengen, zoals bijvoorbeeld een accountant of DNB en met de CFO nemen we onze cijfers door. Dit alles gaat gepaard met een gezonde dosis humor.

3. Wat is volgens jou de grootste uitdaging?

Binnen het team van AM&R ligt veel verantwoordelijkheid. We zijn verantwoordelijk voor het rapporteren van de IFRS voorzieningen, de marktwaarde voorzieningen en de (verzekeringstechnische) SCR-en. Maar daarnaast ook voor het bedenken, onderhouden en kalibreren van alle modellen daaraan onderliggend. Naast Solvency II (waar we een intern model hebben) is natuurlijk IFRS17 de volgende grote uitdaging die alweer op de loer ligt. Tel daarbij op dat de markt voor schade- en inkomensverzekeringen enorm uitdagend is (veel externe factoren die van invloed zijn op de voorzieningen) en de integratie tussen NN en Delta Lloyd en dan moge het duidelijk zijn dat er voldoende uitdaging te vinden is.

4. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen NN?

Doordat NN één van de grootste schade- en inkomensverzekeraars is, zijn er zeer veel doorgroeimogelijkheden. Dit is zowel het geval binnen de afdeling AM&R als daarbuiten. Denk hierbij aan een functie in de business zelf, een functie bij de tweede lijn of bij NN Groep. Ons doel is om een optimaal ontwikkelingstraject te hebben voor jezelf en voor NN.

5. Hoe is de sfeer binnen de afdeling?

De sfeer binnen de afdeling is er één van hard werken in combinatie met (droge) humor. Als het nodig is, wijkt men niet om even flink door te buffelen, maar er is ook tijd voor ontspanning. De integratie tussen NN en Delta Lloyd heeft dit wat mij betreft alleen maar versterkt.