Waarom ben je zelf bij NN aan de slag gegaan?

In 2013 ben ik gestart in het management traineeship van Delta Lloyd. Via verschillende opdrachten ben ik in 2014 bij ABN AMRO Verzekeringen terecht gekomen. Sinds mei 2017 in mijn huidige rol als teammanager binnen het intermediair bedrijf van AAV.

Wat vind jij het allerleukst aan je werk?

Als mensen mij vragen waarom ik bij AAV werk heb ik het altijd over twee thema’s die voor mij belangrijk zijn. In de eerste plaats krijg ik de ruimte om te groeien en te leren. Dit doe ik door nieuwe dingen op te pakken, logischerwijs daar soms fouten in te maken en daarvan te leren.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit voor jou?

Geen dag is hetzelfde! Het team bestaat uit bijna 30 personen dus ik besteed veel tijd aan gesprekken met leden uit het team. Daarnaast ben ik veel onderweg naar relaties en onderhoud ik contacten binnen ABN AMRO Bank. Daar komen immers onze leads vandaan.

Wat is jouw ambitie en waar zie je jezelf over 2 jaar?

Mijn ambitie is om (bijna) elke dag met plezier naar mijn werk te gaan. De komende jaren wil ik mij verder ontwikkelen als leider.

Hoe kan ik jouw manier van leidinggeven typeren?

Door de ruimte die er is voor het nemen van verantwoordelijkheid en groei werk je aan je eigen inzetbaarheid; nu en in de toekomst. Een win-win voor elke medewerker en het bedrijf. Als leidinggevende geef ik mijn collega’s deze ruimte en verantwoordelijkheid ook. Met goede vragen en elkaar uitdagen in gesprekken brengen wij elkaar elke dag een stapje verder en maken wij samen het verschil. Het verschil waardoor wij iedere dag onze dienstverlening net wat beter doen dan de dag ervoor. Een goed voorbeeld hiervan is een teamsessie die we onlangs hebben gedaan. Centraal op deze dag stond het geven van feedforward; welke zaken willen wij de komende tijd behouden, verbeteren of met welke zaken moeten wij stoppen. Dit om onze toekomstige samenwerking en dienstverlening te verbeteren.