Hoelang werk je al bij NN en wat was jouw eerste functie?

Ik werk al sinds 1995 bij NN en ik ben begonnen als een “offerte/rekenaar” in het “rekenteam” voor Individuele Leven.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen NN?

Ik heb gemerkt dat het binnen NN goed mogelijk is om zelf sturing te geven aan je eigen doorgroeimogelijkheden. Dat kan in de vorm van het volgen van interne- en externe opleidingen en het zelf actief op zoek gaan naar nieuwe uitdagingen binnen het bedrijf. Ooit werd ik aangenomen als uitzendkracht om te helpen bij de postverzending. Maar na het intake gesprek op de eerste dag kon ik al meteen aan de slag binnen het “rekenteam”. Daarnaast heb ik ook als programmeur gewerkt op een IT afdeling, op het actuariaat, in de Individuele business, binnen Pensioen, als manager van een team en nu als consultant in het Finance Strategy team. Gedurende die jaren heb ik de opleiding tot actuaris kunnen doen met volledige ondersteuning door NN. De omstandigheden waarin het bedrijf opereert, zijn in de afgelopen 24 jaar dan wel veranderd, maar ik denk dat NN een omgeving is waarin die mogelijkheden worden geboden en gestimuleerd.

Wat is volgens jou de grootste uitdaging in de functie?

Er wordt niet alleen verwacht dat je een link weet te leggen tussen producten, cash flow modellen, financiële rapportages en de best estimate assumpties, maar dat je ook nog niet eerder ontdekte verbanden en trends weet te ontdekken en te vertalen naar bruikbare informatie. Je laat je dus niet beperken door bestaande modellen, maar weet ook trends in de data van onze verzekeringsadministratie, op de markt, wet en regelgeving, technologie te vertalen naar mogelijke nieuwe inzichten voor nieuwe assumpties en/of modellen. De data hiervoor zal zelden kant en klaar beschikbaar zijn. Ik zal dus een frisse blik, pioniersgeest, creativiteit en doorzettingsvermogen van mijn collega verwachten.

Wat mag een nieuwe collega van jou verwachten?

Finance Strategy is een relatief nieuw team, en veel zaken zijn voor mij ook nog onbekend terrein. Onze nieuwe collega mag daarom van mij verwachten dat we samen opdrachten gaan oppakken, waarbij ik kennis die ik heb graag deel, maar ook dat we samen nieuwe zaken gaan ontdekken. Ik geloof erin dat ook nieuwe, minder ervaren medewerkers de lead kunnen nemen bij een opdracht, waarbij ik dan op de achtergrond meekijk (en hopelijk ook veel nieuwe zaken leer!).

Hoe is de sfeer binnen de afdeling?

Er wordt hard gewerkt en de sfeer is informeel. Er is een mix van jongere en “geestelijk nog altijd jonge” medewerkers, een mix van dames en heren, binnen-lunchers en buiten-lopers, etc. Het lijken wel echte mensen! Ik heb op veel plekken gewerkt binnen het bedrijf en ik weet inmiddels dat bij NN de mensen de sfeer maken op een afdeling.