Waarom ben je zelf bij NN aan de slag gegaan?
Ik kende iemand die was bij Movir (NN) verzekerd en raakte arbeidsongeschikt. De schadebehandeling bij Movir was zo klantvriendelijk dat ik meer van dat bedrijf wilde weten. Ik ben toen eens gaan praten met de manager marketing om te ontdekken wat hun bedrijfsfilosofie was. Van het een kwam het ander en kreeg ik een leuke baan aangeboden.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit voor jou?
Doordat ik mijn Businessmanagersrol voor de CEO van S&I combineer met deze strategiebaan heb ik geen ‘gemiddelde werkdag’. Dat vind ik heel plezierig: veel topics tegelijkertijd, een dynamische werkomgeving.

Hoelang werk je al bij NN en wat was jouw eerste functie?
Sinds 2015 werk ik bij NN, daarvoor werkte ik bij NN dochter Movir, de arbeidsongeschiktheidsverzekeraar. Mijn eerste functie was businessdeveloper bij Océ (het huidige Canon): daar wilde een grote retailer een totaaloplossing, een combinatie van kleine en grote printers. Dat kon niet dacht Océ, want ze hadden een afdeling kleine- en een afdeling grote printers. Samen met een ervaren rot hebben wij toen een oplossing bedacht, business unit overschrijdend.
Als iemand zegt ‘het kan niet’, dan krijg ik heel veel energie.

Wat is volgens jou de grootste uitdaging in de functie?
Wij werken aan de transitie van een bedrijf met EUR 3 miljard premie, 3.000 medewerkers en veel verschillende labels: NN, Movir, ING Verzekeren, ABN AMRO Verzekeren en OHRA. DL en NN zijn op veel fronten anders georganiseerd. Dat brengt veel complexiteit met zich mee. Deze klus kan je alleen doen met goeie mensen, veel enthousiasme en plezier. Daar letten we dus ook goed op in ons team.

Wat mag een nieuwe collega van jou verwachten?
Veel gemeenschappelijke tijd, zodat we samen kunnen werken aan de projecten. Maar ook een mooi netwerk binnen de organisatie, waar je van kunt leren. En plezier: essentieel.