Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit voor jou?
Zelfs de gemiddelde werkdag is elke keer weer anders. Het ene moment sta je op de zeepkist een change aan te kondigen, het andere moment faciliteer je een workshop om de samenwerking in de keten te verbeteren. Wat de gemiddelde werkdag in ieder geval steevast bevat is afstemmen en draagvlak creëren, werkelijk met iedereen uit de keten.

Wat is jouw ambitie en waar zie je jezelf over 2 jaar?
Omdat ik pas sinds vijf maanden de rol van change- en project medewerker heb, wil ik mezelf graag de komende jaren ontwikkelen tot change leader. Mijn missie is om changes, groot en klein, zo goed mogelijk in de organisatie te laten landen. Daarnaast wil ik de samenwerking tussen business en IT zo optimaal mogelijk maken. Optimaal in de zin van efficiënt, maar zeker ook begripvol en in harmonie. Als je ziet dat een implementatie goed wordt ontvangen, simpelweg doordat de business en IT bij elkaar is gebracht en begrip is getoond, geeft mij dat enorme energie!

Wat is voor jou de meest inspirerende werkplek?
Voor mij is dat een plek waar je veel verantwoordelijkheid krijgt, ruimte krijgt om nieuwe ideeën te initiëren en niet bang hoeft te zijn om fouten te maken. Laat NN nu net zo’n plek zijn!

Wanneer was het laatste teamuitje en wat hebben jullie gedaan?
Die vraag wordt net een week te vroeg gesteld, want volgende week hebben we een teamdag waarbij we van 08:30 uur tot laat in de avond een druk programma hebben! Wat dat wordt is helaas nog een verrassing. Hiernaast hebben we sowieso elke maand een gezellige teamborrel.

Wat mag een nieuwe collega van jou verwachten?
Openheid, loyaliteit, enthousiasme en geïnteresseerd in jou als persoon. Tegelijkertijd gedreven om te veranderen en hierbij ook van jou te leren. Daarnaast ben ik jouw buddy, ik sta je wekenlang bij met raad en daad en help je om je thuis te voelen binnen Nationale-Nederlanden.