Waarom ben je zelf bij NN aan de slag gegaan?
Werken bij NN en bij Risk Integration & Control betekent dat je de vrijheid krijgt om nieuwe dingen te proberen. Dit is was voor mij een belangrijke reden om bij NN te gaan werken.  In de praktijk betekent dit dat je nieuwe methodes kan testen en bij succes de mogelijkheid hebt deze te implementeren. Hoe je werk eruit ziet is dan ook tot op zekere hoogte afhankelijk van je eigen input en pro-activiteit.

Wat vind jij het allerleukst aan je werk?
Het leukste aan het werk is de samenwerking met de experts van de verschillende risk afdelingen en waardeketens. Omdat Risk Integration & Control het hele risicoprofiel van de bank in beeld heeft, ben je betrokken bij de bestuurlijke en beheersmatige aspecten van het runnen van de bank. Aan de ene kant ontwikkel je jezelf hierdoor dus breed maar draag je ook substantieel bij aan het succes van de bank.

Hoe is de cultuur bij NN?
De cultuur binnen de bank is informeel en wordt gekenmerkt door weinig hiërarchie. Je werkt hierdoor samen met (senior) analisten maar ook met afdelingshoofden. Daarnaast is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkelingen. Je hebt de vrijheid om je eigen doelen te stellen en het pad naar die doelen vorm te geven.

Wat mag een nieuwe collega van jou verwachten?
We zijn open, zijn sociaal en zijn geïnteresseerd in elkaar. Prestaties en doelen behalen zijn belangrijk, maar presteren gaat alleen maar in een team dat op elkaar kan vertrouwen. Verwacht dat we elkaar helpen, in de pauzes samen lunchen en ook onze eigen hobby’s met interesses. Door het delen van onze interesses, nevenactiviteiten en het leven naast werk zijn we hechter als team en leren we van elkaar.

Wat is volgens jou de grootste uitdaging in de functie?
Het meehelpen in goede banen leiden van de operationele integratie van Delta Lloyd Bank. Je moet detailgericht zijn, zonder het grote plaatje uit het oog te verliezen. Deze eis maakt het werk dan ook meteen uitdagend en leuk, want je krijgt een goed begrip van de processen binnen de bank.