Een persoonlijk en betrokken recruitmentproces

'Na mijn masteropleiding Sustainable Energy Technology aan de TU Delft solliciteerde ik bij veel bedrijven, maar NN sprak mij het meest aan. Anders dan bij andere bedrijven, voelde het recruitmentproces persoonlijk en betrokken. Als Global Risk Trainee volg ik een driejarig programma waarin ik elk jaar een andere opdracht doe bij een andere afdeling of bedrijfsonderdeel. Die afwisseling past bij mij. Ik hou ervan om te worden uitgedaagd en nieuwe dingen te leren. Ik vraag veel van mezelf en wil elke dag beter worden in wat ik doe. Bij dit traineeship gaat het niet alleen om je opleiding, het gaat ook om je persoonlijkheid en menselijke vaardigheden. Doordat je elk jaar in een ander team werkt, is het belangrijk dat je snel een connectie hebt met de mensen waarmee je werkt. Je moet open minded zijn en goed kunnen communiceren. Dat ik geen financiële achtergrond heb, maakt dit traineeship extra uitdagend. Ik ben leergierig en NN geeft mij de kans om trainingen en cursus-sen te volgen om on the job meer te leren over hoe de economie werkt.'

De wereld een beetje beter maken

'In het eerste jaar bij NN draaide het voornamelijk om meekijken en leren. Inmiddels zit ik in het tweede jaar van mijn traineeship en werk ik aan het Responsible Investing and Innovation Platform bij NNIP (NN Investment Partners). In deze functie draait het om verantwoord investeren, waarbij duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid belangrijke criteria zijn. Het gaat niet alleen om het verdienen van geld, maar ook om hoe je met geld een bijdrage kunt leveren aan mens en milieu. Een rol die mij goed past. In alles wat ik doe, wil ik waarde toevoegen aan de maatschappij. Iets doen wat anderen nog niet hebben gedaan door kritisch naar vraagstukken te kijken. Zo werk ik momenteel aan een scenario-analyse waarmee ik in kaart breng hoe onze investeringen worden beïnvloed door klimaatverandering en andersom. Mijn gevoel van verantwoordelijkheid voor mens en milieu speelt niet alleen een rol in mijn traineeship bij NN, maar is ook de reden dat ik mijn eigen start-up ben begonnen.'

Een eigen start-up in zonne-energie 

'Een paar jaar geleden zat ik in mijn geboorteland India thee te drinken met mijn beste vriend. We filosofeerden over op welke manier we iets terug konden doen voor de wereld. Dit leidde uiteindelijk tot een start-up in zonne-energie. Ik koos er bewust voor om het bedrijf in India op te zetten, omdat ik daar echt het verschil kan maken. Nederland loopt ver voorop als het gaat om zonne-energie. In India is er nog weinig bewustzijn over klimaatverandering en hoe we dat kunnen tegengaan. We hebben een businessmodel ontwikkeld waarmee zonne-energie financieel toegankelijker wordt gemaakt. Onze missie is om op zoveel mogelijk daken zonnepanelen te leggen. Dit doen we door zonnepanelen goedkoper te maken, maar ook door blogs te schrijven over klimaatverandering en de toegevoegde waarde van zonne-energie. Op die manier willen we meer bewustwording creëren in een samenleving waar nog veel winst te behalen valt op dit gebied.'

Start-up en corporate: een positieve wisselwerking

'Ik ben blij dat NN mij de kans geeft om naast mijn traineeship te werken aan mijn eigen start-up. Alhoewel werken voor een start-up heel anders is dan werken voor een corporate, hebben beide rollen voor mij een positieve invloed op elkaar. Wat ik leer tijdens mijn traineeship, gebruik ik voor mijn start-up. En andersom neem ik de kennis die ik opdoe bij mijn start-up mee naar NN. De voordelen van een grote, volwassen organisatie als NN zijn de doorgedachte regels, systemen en procedures. Deze gebruik ik om meer structuur aan te brengen in mijn start-up. Aan de andere kant bewandel ik voor mijn start-up innovatieve wegen omdat er in India weinig bewustzijn is over klimaatverandering. De kennis die ik hier opdoe, neem ik weer mee naar NN.'